评职称对社保的要求通常取决于具体的职称评审规定以及所在地区的相关政策。以下是一些常见的社保要求：

一、社保缴纳年限

在评职称时，通常需要提供一定年限的社保缴纳证明，以证明申请人在相关领域有一定的工作经验。具体的缴纳年限要求会根据不同的职称和地区政策而有所差异。

一般来说，申报人的社保缴纳时长应尽量与其资历年限相匹配。有些地区会明确要求申报人在现单位工作并持续缴纳一定月数或年数的社保，而有些地区则只要求申报人在申报时社保在当地是在缴状态。

二、社保缴纳连续性

除了缴纳年限外，社保缴纳的连续性也可能被考虑。连续缴纳社保可以反映申请人的工作稳定性和职业规划的连贯性，有助于在评职称时获得更好的评价。

三、社保缴纳单位与申报单位一致性

在评职称时，通常要求社保缴纳单位与申报单位一致。这是为了确保申请人在所申报的单位有实际的工作经验，并且该单位对其工作表现有真实的评价。

如果社保和工作单位不一致，但在某些特定情况下（如人力资源公司代缴、劳务派遣等），提供相关证明材料后也可能被接受。

四、其他注意事项

自由职业者想参与职称评审，可以通过人事代理机构等履行审核、公示、推荐等程序。具体来说，就是找人事代理机构代为缴纳社保，并准备好相应的三方合同和人力资源服务许可证等证明材料，从而正常参与职称评审。

需要注意的是，具体的社保要求可能因地区和行业而异。因此，在准备评职称材料时，建议咨询相关部门或机构以获取准确的信息。

综上所述，评职称对社保的要求主要体现在缴纳年限、连续性和缴纳单位与申报单位的一致性方面。同时，也需要关注具体地区和行业的政策规定以及特殊情况下的处理方式。