职称评审的政策近年来确实发生了一系列变化，这些变化旨在进一步推进职称评审工作的科学化、规范化和便利化。以下是职称评审政策的一些主要变化：

一、学历要求调整

取消非全日制与全日制学历的区别：在职称申报中，不再区分非全日制与全日制学历，这有助于更多具备实际工作经验但学历形式不同的人才参与职称评审。

第二学士学位纳入硕士学位同等条件管理：将第二学士学位视为与硕士学位同等的条件进行管理，这为拥有第二学士学位的人才提供了更广阔的职业发展空间。

技术员申报助理工程师年限调整：技术员申报助理工程师的年限由原先的3年调整为2年，这有助于加快技术人才的职业成长速度。

二、高技能人才申报条件明确

取消学历条件限制：高技能人才在申报职称时不再受学历条件限制，只要取得职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满足一定年限（如高级工满2年可申报助理工程师职称，技师满3年可申报工程师职称），即可申报相应职称。

三、系统外引进人才申报条件放宽

直接申报相应层级职称：从系统外引进的无职称人才，可直接申报相应层级的职称评审，且学历、工作年限条件相应放宽。这有助于吸引更多优秀人才加入专业技术人才队伍。

四、评审流程优化

减少申报材料和证明材料：进一步优化职称评审工作流程，寓管理于服务之中，减少不必要的申报材料和证明材料，提高评审效率。

新增业绩质询答辩：根据新要求，论文由必备条件调整为具备条件，并取消论文鉴定与答辩；同时新增工作业绩质询答辩环节，将申报人的工作业绩、创新成果、解决实际问题能力等作为评价的核心内容。质询答辩结果将直接影响评审结果。

五、转岗人员职称评审要求

以现岗位专业为主申报：对于新近转岗满2年的人员，应以现岗位专业为主申报职称；不满2年的人员可按原岗位从事专业为主申报。对已经取得初级职称且工作岗位发生变化确需转评的，从事拟申报专业岗位工作2年以上可直接申报从事专业岗位对应系列高一级职称评审。

六、新增职称聘任要求

严格执行评聘分开：各系列职称应严格执行评聘分开制度。对于存在特定情形（如处于受处分影响期、严重违反企业规章制度、上一年度考核等级为D或不合格等）的人员，将不聘任职称或取消职称聘任资格。

七、推进职称评审工作

扩大评审范围：建立职称评审专业目录，实行清单式管理，让更多专业技术人才享受改革红利。

加强专业技术人才队伍建设：通过职称评审制度的改革和完善，激励专业技术人才职业发展，加强专业技术人才队伍的建设。

综上所述，职称评审政策的变化体现了对人才评价的多元化和科学化趋势，旨在更好地服务于经济社会发展大局和专业技术人才队伍建设。